2016年底，ADM度過了成立20周年慶典，但也迎來機構的過渡期，既是事工的過渡，也是人事的過渡，而兩者是緊密關連，不能分割。三年後的今天，過渡進入了倒數，神的恩典，雖然天氣「嚴峻」，機構事工卻繼續穩步向前，而人事上的接棒工作同樣進展順利。

經過廿載經營，ADM的發展於數年前進入了樽頸，原因是隨著經濟不斷發展，農村城市化，令東亞區內的教會生態，以及對培訓的需要都出現根本性改變。基於這些改變，ADM開始思考如何應對，使事工可以走得更遠。原本茫無頭緒，但在神的引領下，慢慢理出了頭緒：「維持異象，更新策略。」機構又想到核心同工日漸年長，須立時展開接班工作，為機構走未來的路做準備。

去年初，東亞地區的華人老師團隊改組，四位較年輕的同工獲一致支持接手管理團隊，四位年長的原領袖從一線退下來，扮演顧問角色。新的老師團隊其後與機構的管理層進行多次商討，最終得出幾個結論：

• 開辦三年制培訓班，成績達標的學員將獲頒證書；
• 改善老師的教學技巧，以提高教學質素及學員的水平；
• 加強對學員的考核，確保培訓班的質素；
• 定期評估老師表現，提升教學水平。

然而，正當事工的調整工作進行得如火如荼之際，區內的天氣突然變差，不少培訓班或要叫停、或要調整。正如之前的報道所言，ADM的事工也受到壓力。然而，神的恩典是夠用的！原本暫停、並且復開無期的班別突然重見天日，加上調整後的培訓策略受到歡迎，不斷有新禾場願意加入，令天地縱然昏暗，事工仍逆流而上。就在挑戰不絕的環境下，無論是培訓工作和老師團隊的人事交接都有令人鼓舞的發展。

與此同時，本地管理層的接班工作也密鑼緊鼓的進行。ADM三位創辦人中，柯浩然牧師因回應神的呼召和帶領，在新的工場開展侍奉新一頁；衛友義牧師則告老還鄉，返回老家繼續服侍華人群體；至於總幹事陶更生博士，亦屆退休之齡，明年將返回家鄉述職，並於2021年中正式榮休。

為免三人的離開對ADM的事工構成太大影響，接班工作是刻不容緩的。自2016年起，機構委任三位弟兄，協助處理各創辦人的職務。經過近三年的培訓和觀察，董事會月前通過，未來ADM的事務將會交由這三位弟兄接任。對於有關任命，三位弟兄同樣的戰兢，擔心力有不逮。感恩的是幾位創辦人樂意繼續在旁扶助，務求令機構的事工不致脫軌。

懇請大家為ADM的接班工作代禱，求主帶領整支團體，使機構能夠按神的心意順利過渡！